8th Pay Commission News: क्या सच में सरकारी कर्मचारियों को 69,000 रुपये न्यूनतम वेतन मिलेगा? जानें क्या आयी नयी अपडेट
सरकारी कर्मचारी संघों ने 8वें वेतन आयोग के तहत एक महत्वाकांक्षी प्रस्ताव पेश किया है, लेकिन यह हकीकत में बदलेगा या नहीं, यह अभी पक्का नहीं है। इस मांग का मुख्य बिंदु न्यूनतम मूल वेतन में भारी बढ़ोतरी करके इसे 69,000 रुपये करना है, जो मौजूदा 18,000 रुपये से काफ़ी ज़्यादा है। नेशनल काउंसिल–ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के कर्मचारी पक्ष द्वारा पेश किए गए इस प्रस्ताव ने, इसमें मांगी गई बढ़ोतरी के बड़े पैमाने के कारण, तुरंत सबका ध्यान अपनी ओर खींच लिया है।नेशनल काउंसिल (ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी), जिसे NC-JCM के नाम से जाना जाता है, की ड्राफ़्ट समिति ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) को अपनी सिफ़ारिशें सौंप दी हैं। 51 पन्नों के इस ज्ञापन में कई बड़े बदलावों का प्रस्ताव है, जिसमें सबसे अहम मांग न्यूनतम मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 69,000 रुपये करना है। समिति ने 3.83 के फ़िटमेंट फ़ैक्टर का भी प्रस्ताव दिया है, जिससे मौजूदा वेतन और पेंशन में काफ़ी बढ़ोतरी होगी। यह भी मांग की गई है कि नए वेतनमान 1 जनवरी, 2026 से लागू हों। समिति द्वारा की गई अन्य सिफ़ारिशों में 6 प्रतिशत की वार्षिक वेतन वृद्धि और पुरानी पेंशन योजना की बहाली शामिल है।समिति ने 6% वार्षिक वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दियाकर्मचारियों की आय को महंगाई के हिसाब से बनाए रखने के लिए, 6 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग की गई है। फ़िलहाल, यह दर इससे कम है। ड्राफ़्ट में मौजूदा वेतन मैट्रिक्स को आसान बनाने की बात कही गई है। अभी 7वें वेतन आयोग में 18 स्तर हैं, जिन्हें घटाकर 7 स्तर करने का सुझाव दिया गया है। इससे पदोन्नति आसान हो जाएगी और कर्मचारियों को लंबे समय तक एक ही स्तर पर अटके रहने से बचाया जा सकेगा।इसे भी पढ़ें: एक का कर्ज चुकाने के लिए दूसरे से लोन लेता है Pakistan, UAE का उधार चुकाने के लिए Saudi Arabia से ले लिये तीन अरब डॉलर पेंशन और पदोन्नति पर ज़ोरसबसे अहम मांगों में पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करना शामिल है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो 2004 के बाद नौकरी में आए हैं। समिति ने पेंशन को अंतिम वेतन के 67 प्रतिशत तक बढ़ाने, पारिवारिक पेंशन को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने, और 30 साल की सेवा में कम से कम पांच पदोन्नति या अपग्रेड सुनिश्चित करने का भी प्रस्ताव दिया है। भत्तों और सुविधाओं में बढ़ोतरीइस ड्राफ़्ट में HRA (हाउस रेंट अलाउंस) बढ़ाने का सुझाव दिया गया है, जो मेट्रो शहरों में 30 प्रतिशत या उससे ज़्यादा हो सकता है; साथ ही बेहतर इंश्योरेंस कवर, ड्यूटी के दौरान मौत होने पर ज़्यादा मुआवज़ा, लीव एनकैशमेंट पर लगी रोक हटाना, मैटरनिटी लीव को बढ़ाकर 240 दिन करना, और पैटरनिटी लीव व पेरेंटल केयर लीव बढ़ाने की सिफ़ारिशें भी शामिल हैं। इसे भी पढ़ें: IPL 2026 RCB vs CSK | 'डोसा इडली' गाने पर छिड़ा विवाद, CSK ने BCCI से की RCB की शिकायत, जानें क्या है पूरा मामलाये सभी सिफ़ारिशें अभी प्रस्तावों के रूप में हैं। आख़िरी फ़ैसला सरकार ही लेगी। हालाँकि, नेशनल काउंसिल जॉइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज़्म- जो कई यूनियनों की एक मुख्य संस्था है—की सिफ़ारिशों को काफ़ी अहम माना जाता है, क्योंकि यह लाखों कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है।
सरकारी कर्मचारी संघों ने 8वें वेतन आयोग के तहत एक महत्वाकांक्षी प्रस्ताव पेश किया है, लेकिन यह हकीकत में बदलेगा या नहीं, यह अभी पक्का नहीं है। इस मांग का मुख्य बिंदु न्यूनतम मूल वेतन में भारी बढ़ोतरी करके इसे 69,000 रुपये करना है, जो मौजूदा 18,000 रुपये से काफ़ी ज़्यादा है। नेशनल काउंसिल–ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के कर्मचारी पक्ष द्वारा पेश किए गए इस प्रस्ताव ने, इसमें मांगी गई बढ़ोतरी के बड़े पैमाने के कारण, तुरंत सबका ध्यान अपनी ओर खींच लिया है।
नेशनल काउंसिल (ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी), जिसे NC-JCM के नाम से जाना जाता है, की ड्राफ़्ट समिति ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) को अपनी सिफ़ारिशें सौंप दी हैं। 51 पन्नों के इस ज्ञापन में कई बड़े बदलावों का प्रस्ताव है, जिसमें सबसे अहम मांग न्यूनतम मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 69,000 रुपये करना है। समिति ने 3.83 के फ़िटमेंट फ़ैक्टर का भी प्रस्ताव दिया है, जिससे मौजूदा वेतन और पेंशन में काफ़ी बढ़ोतरी होगी। यह भी मांग की गई है कि नए वेतनमान 1 जनवरी, 2026 से लागू हों। समिति द्वारा की गई अन्य सिफ़ारिशों में 6 प्रतिशत की वार्षिक वेतन वृद्धि और पुरानी पेंशन योजना की बहाली शामिल है।
समिति ने 6% वार्षिक वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दिया
कर्मचारियों की आय को महंगाई के हिसाब से बनाए रखने के लिए, 6 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग की गई है। फ़िलहाल, यह दर इससे कम है। ड्राफ़्ट में मौजूदा वेतन मैट्रिक्स को आसान बनाने की बात कही गई है। अभी 7वें वेतन आयोग में 18 स्तर हैं, जिन्हें घटाकर 7 स्तर करने का सुझाव दिया गया है। इससे पदोन्नति आसान हो जाएगी और कर्मचारियों को लंबे समय तक एक ही स्तर पर अटके रहने से बचाया जा सकेगा।
इसे भी पढ़ें: एक का कर्ज चुकाने के लिए दूसरे से लोन लेता है Pakistan, UAE का उधार चुकाने के लिए Saudi Arabia से ले लिये तीन अरब डॉलर
पेंशन और पदोन्नति पर ज़ोर
सबसे अहम मांगों में पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करना शामिल है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो 2004 के बाद नौकरी में आए हैं। समिति ने पेंशन को अंतिम वेतन के 67 प्रतिशत तक बढ़ाने, पारिवारिक पेंशन को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने, और 30 साल की सेवा में कम से कम पांच पदोन्नति या अपग्रेड सुनिश्चित करने का भी प्रस्ताव दिया है। भत्तों और सुविधाओं में बढ़ोतरी
इस ड्राफ़्ट में HRA (हाउस रेंट अलाउंस) बढ़ाने का सुझाव दिया गया है, जो मेट्रो शहरों में 30 प्रतिशत या उससे ज़्यादा हो सकता है; साथ ही बेहतर इंश्योरेंस कवर, ड्यूटी के दौरान मौत होने पर ज़्यादा मुआवज़ा, लीव एनकैशमेंट पर लगी रोक हटाना, मैटरनिटी लीव को बढ़ाकर 240 दिन करना, और पैटरनिटी लीव व पेरेंटल केयर लीव बढ़ाने की सिफ़ारिशें भी शामिल हैं।
इसे भी पढ़ें: IPL 2026 RCB vs CSK | 'डोसा इडली' गाने पर छिड़ा विवाद, CSK ने BCCI से की RCB की शिकायत, जानें क्या है पूरा मामला
ये सभी सिफ़ारिशें अभी प्रस्तावों के रूप में हैं। आख़िरी फ़ैसला सरकार ही लेगी। हालाँकि, नेशनल काउंसिल जॉइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज़्म- जो कई यूनियनों की एक मुख्य संस्था है—की सिफ़ारिशों को काफ़ी अहम माना जाता है, क्योंकि यह लाखों कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है।
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